Medlook - Επιθετικότητα και αγένεια στο εργασιακό περιβάλλον: Περισσότερο επιζήμιες από τη σεξουαλική παρενόχληση

Επίκαιρα Θέματα

Η γρίπη των χοίρων: Τα βασικά σημεία που πρέπει να γνωρίζετε

Η νέα γρίπη Α H1N1 είναι αιτία σπασμών και νευρολογικών διαταραχών σε παιδιά

Σεξουαλική επιθυμία στο ζευγάρι: Διαφορές της διάθεσης για σεξ μετά από μακροχρόνια σχέση

Προστασία από γρίπη και κρυολόγημα: Ποια φαγητά ή τρόφιμα βοηθούν;

Τυπώστε το άρθρο
Στείλε το σε ένα φίλο

Η επιθετική παρενόχληση στο χώρος εργασία έχει αρνητικές συνέπειες για την ψυχική και σωματική υγεία των υπαλλήλων.

Στο εργασιακό περιβάλλον είναι δυνατόν να συμβαίνουν διάφορες δυσάρεστες καταστάσεις στις διαπροσωπικές σχέσεις μεταξύ συναδέλφων.

Οι επιπτώσεις στους εργαζομένους είναι σοβαρές. Οι συνέπειες μεταφράζονται με απώλεια της αποδοτικότητας και μείωση της κερδοφορίας ή προσφοράς του εργοδοτικού οργανισμού.

Μερικές από τις προβληματικές συμπεριφορές είναι περισσότερο εμφανείς, αναγνωρίζονται πιο εύκολα και η αντιμετώπιση τους είναι αποτελεσματικότερη. Υπάρχουν όμως και άλλες που εκδηλώνονται με ύπουλο τρόπο, χαρακτηρίζονται από δολιότητα, δεν τεκμηριώνονται εύκολα και για αυτό η αντιμετώπιση τους είναι δύσκολη.

Ορισμένες μορφές επιθετικής συμπεριφοράς όπως η επιθετική παρενόχληση, οι φοβέρες, τα μειωτικά σχόλια, η συνεχής κριτική για τη δουλειά που γίνεται και η στέρηση ευκαιριών, φαίνεται να είναι περισσότερο επιζήμιες στους εργαζομένους από ότι η σεξουαλική παρενόχληση.

Λόγω του ότι η σεξουαλική παρενόχληση γίνεται όλο και περισσότερο καταδικαστέα στην κοινωνία, οι εργοδοτικοί οργανισμοί καθίστανται ικανότεροι στην αντιμετώπιση της. Βοηθούν καλύτερα τα θύματα τα οποία έτσι μπορούν να ξεπεράσουν πιο ανώδυνα το πρόβλημα.

Σε αντίθεση, οι μη βίαιες μορφές επιθετικότητας στο περιβάλλον εργασίας όπως η αγένεια, η χοντροκοπιά, τα πειράγματα και οι ύπουλοι εκφοβισμοί, δεν θεωρούνται παράνομοι. Έτσι τα θύματα παραμένουν μόνα τους να αμυνθούν εναντίον τέτοιων συμπεριφορών.

Τα συμπεράσματα αυτά προέκυψαν από ανασκόπηση 110 ερευνών που διενεργήθηκαν σε 21 χρόνια. Η εργασία έγινε από επιστήμονες του πανεπιστημίου του Οντάριο στον Καναδά. Οι έρευνες συγκρίναν τις συνέπειες των εμπειριών σεξουαλικής παρενόχλησης και επιθετικότητας που βίωσαν υπάλληλοι στην εργασία τους.

Συγκριμένα, οι ερευνητές εξέτασαν τις συνέπειες που είχαν οι υπάλληλοι-θύματα στη δουλειά τους, στις σχέσεις τους με τους συναδέλφους, στην ικανοποίηση των προϊσταμένων τους και στο επίπεδο στρες, άγχους και θυμού τους. Εξέτασαν παράλληλα τις συνέπειες για την ψυχική και σωματική τους υγεία. Επίσης αξιολογήθηκε η συχνότητα αλλαγής εργασίας και ο βαθμός αφοσίωσης στη δουλειά τους.

Οι επιστήμονες από τον Καναδά, διαχώρισαν διάφορες μορφές επιθετικότητας στο χώρο εργασίας:

Η αγένεια περιελάμβανε τη χοντροκοπιά, την αγριότητα και τη μη πολιτισμένη προφορική ή μη προφορική συμπεριφορά
Η επιθετική παρενόχληση περιελάμβανε τη συνεχή άσκηση κριτικής της εργασίας του υπαλλήλου, άγρια φωνάγματα, συνεχή υπενθύμιση ή αναφορά σε λάθη του υπαλλήλου, διάδοση αρνητικών σχολίων και ψεμάτων, κουτσομπολιό, αδιαφορία για τον υπάλληλο ή παραμερισμό του, προσβλητικά σχόλια για τις συνήθειες, τη νοοτροπία ή την προσωπική του ζωή
Οι διαπροσωπικές συγκρούσεις περιελάμβαναν συμπεριφορές με επιθετικότητα, προφορικές επιθέσεις και οργισμένες ανταλλαγές λόγου

Τόσο η επιθετική όσο και η σεξουαλική παρενόχληση, δημιουργούν αρνητικό εργασιακό περιβάλλον και επιζήμιες προεκτάσεις για την υγεία των υπαλλήλων. Όμως οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι η επιθετικότητα στο χώρο εργασίας έχει πολύ πιο σοβαρές συνέπειες.

Οι υπάλληλοι που υπέστησαν επιθετική παρενόχληση, αγένεια ή διαπροσωπικές συγκρούσεις, ήταν πολύ πιο πιθανό να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους, να έχουν χαμηλότερη ευεξία, να είναι λιγότερο ευχαριστημένοι από τη δουλειά τους και να έχουν λιγότερο ικανοποιητικές σχέσεις με τους εργοδότες τους σε σύγκριση με τους υπαλλήλους που υπέστησαν σεξουαλική παρενόχληση.

Επιπρόσθετα οι υπάλληλοι που υπέστησαν επιθετική παρενόχληση, είχαν περισσότερο εργασιακό στρες, λιγότερη αφοσίωση στη δουλειά τους και ψηλότερα επίπεδα θυμού και άγχους. Δεν παρατηρήθηκαν διαφορές μεταξύ των υπαλλήλων που βίωναν μία από τις δύο μορφές κακομεταχείρισης όσον αφορά στο πόσο ήταν ικανοποιημένοι από τους συναδέλφους τους ή τη δουλειά τους.

Η επιθετική παρενόχληση, είναι πιο ύπουλη και μπορεί να περιλαμβάνει συμπεριφορές που δεν είναι εμφανείς στους άλλους. Η φύση των εν λόγω συμπεριφορών τις καθιστά δύσκολες να ανιχνευτούν, να αντιμετωπιστούν και να τιμωρηθούν.

To άρθρo αυτό είναι πνευματική ιδιοκτησία του Medlook. Απαγορεύεται η αντιγραφή, η δημοσίευση, η αναπαραγωγή ή η μετάδοση του, από οποιονδήποτε και με οποιοδήποτε μέσο χωρίς την έγγραφη άδεια από το Μedlook. Copyright Medlook® All rights reserved.

Βιβλιογραφία:

Comparing the Outcomes of Sexual Harassment and Workplace Aggression, American Psychological Association 2008;Seventh International Conference on Work, Stress and Health, 8 Μαρτίου 2008.

National Institute for Occupational Safety and Health

Evolution and Human Behavior

Βλέπετε σχετικά άρθρα:

Εργασία και υγεία

Ψυχολογία

Τυπώστε το άρθρο
Στείλε το σε ένα φίλο

Πάνω στην αρχή της σελίδας

Δωρεάν εγγραφή στο Ενημερωτικό Δελτίο (Newsletter) του Medlook

Αρχική Σελίδα Πρόσφατες Εξελίξεις Θεματικές ενότητες Πρόληψη
Ατομα με ειδικές ανάγκες Medlook Kids Επικοινωνία Πολιτική απορρήτου
Τα περιεχόμενα της ιστοσελίδας αυτής έχουν καθαρά ενημερωτικό χαρακτήρα και προέρχονται από διεθνώς αναγνωρισμένους οργανισμούς και πηγές εγνωσμένου κύρους. Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν πρέπει να αντικαθιστούν τις συμβουλές ή οδηγίες του γιατρού σας. Για οποιοδήποτε πρόβλημα υγείας σας πρέπει ν' απευθύνεστε στον γιατρό σας που είναι ο πλέον αρμόδιος για να σας δώσει θεραπεία ή συμβουλές για την περίπτωση σας. Επιπλέον μην παίρνετε φάρμακα χωρίς τη συμβουλή του γιατρού σας και ούτε να τροποποιείτε τις θεραπείες που σας δίνει χωρίς να τον ενημερώνετε. Το medlook δεν φέρει καμία ευθύνη για τυχόν λάθη ή παραλείψεις ή οποιοδήποτε πρόβλημα συμβεί που να έχει σχέση με πληροφορίες που περιλαμβάνονται στις ιστοσελίδες αυτές. Η πληροφόρηση που δίνεται εδώ δεν είναι, δεν μπορεί και δεν πρέπει να χρησιμοποιείται σαν βάση για διάγνωση ή επιλογή θεραπείας.
Copyright 2000 medlook® All rights reserved
Οι πληροφορίες, τα άρθρα και το περιεχόμενο της ιστοσελίδας αυτής αποτελούν πνευματική ιδιοκτησία του medlook και απαγορεύεται η αντιγραφή, δημοσίευση ή αναπαραγωγή των, από οποιονδήποτε και με οποιοδήποτε μέσο χωρίς την έγγραφη άδεια από το medlook.
http://www.medlook.net